2 ноября 2022, 17:21Узбекистан

Узбекистанцы будут больше отдыхать

В Трудовой кодекс внесли изменения касательно выходных и отпуска.

Президент подписал закон об утверждении Трудового кодекса в новой редакции, сообщает Минюст.

Согласно ему, основными принципами правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и связанных с ними общественных отношений являются:

равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий;
свобода труда и запрещение принудительного труда;
социальное партнерство в сфере труда;
гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;
недопустимость ухудшения правового положения работника.

Свобода труда означает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, реализовывать их в любой не запрещенной законом форме, свободно выбирать род занятий, профессию и специальность, место работы и условия труда, — следует из кодекса.

Государство обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству социально уязвимых категорий населения, к которым относятся:

одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет, детей с инвалидностью, а также родители, имеющие многодетные семьи;
молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных образовательных организаций, профессиональных школ, профессиональных колледжей и техникумов;
выпускники домов «Мехрибонлик», а также выпускники высших образовательных организаций, обучавшиеся по государственным грантам;
лица, уволенные со срочной военной службы из войск Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии, Службы государственной безопасности;
лица с инвалидностью;
лица предпенсионного возраста (за два года до установленного законом пенсионного возраста);
лица, освобожденные из учреждений по исполнению наказания, или лица, в отношении которых по решению суда были применены принудительные меры медицинского характера;
жертвы торговли людьми.

Кроме того, вводится правило переноса выходного дня, если он приходится на государственный праздник. Также в новой редакции Трудового кодекса:

минимальная продолжительность рабочего отпуска 21 календарный день вместо нынешних 15 рабочих дней;
основание «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста» исключено. В соответствии с предыдущим кодексом работодатели могли свободно уволить работника по собственной инициативе по достижении им пенсионного возраста;
размер выходного пособия устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы у работодателя. То есть: 50% среднемесячной заработной платы выплачивается работникам со стажем работы до 3 лет, 75% от 3 до 5 лет, 100% от 5 до 10 лет, 150% от 10 до 15 лет и 200% более 15 лет. В прежнем кодексе всем выплачивалось выходное пособие в размере 100% среднемесячного заработка независимо от стажа работы;
в кодексе отражено 12 новых специальностей, доступных на рынке труда (например, домашние работники, наемные работники в ИП, домашние работники, поденные, временные и сезонные работники, вахтовики, удаленные работники и т.д.). Этого не было в предыдущем кодексе.

Кодекс вступит в силу с 30 апреля 2023 года.

Ранее сообщалось, что в Узбекистане приняли Трудовой кодекс в новой редакции. NOVA24.uz разузнала, опыт каких стран был учтён при разработке нововведений.

Трудовой кодекс