Узбекистанцы будут больше отдыхать

Президент подписал закон об утверждении Трудового кодекса в новой редакции, сообщает Минюст.

Согласно ему, основными принципами правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и связанных с ними общественных отношений являются:

• равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий;
• свобода труда и запрещение принудительного труда;
• социальное партнерство в сфере труда;
• гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;
• недопустимость ухудшения правового положения работника.

Свобода труда означает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, реализовывать их в любой не запрещенной законом форме, свободно выбирать род занятий, профессию и специальность, место работы и условия труда, — следует из кодекса.

Государство обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству социально уязвимых категорий населения, к которым относятся:

• одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет, детей с инвалидностью, а также родители, имеющие многодетные семьи;
• молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных образовательных организаций, профессиональных школ, профессиональных колледжей и техникумов;
• выпускники домов «Мехрибонлик», а также выпускники высших образовательных организаций, обучавшиеся по государственным грантам;
• лица, уволенные со срочной военной службы из войск Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии, Службы государственной безопасности;
• лица с инвалидностью;
• лица предпенсионного возраста (за два года до установленного законом пенсионного возраста);
• лица, освобожденные из учреждений по исполнению наказания, или лица, в отношении которых по решению суда были применены принудительные меры медицинского характера;
• жертвы торговли людьми.

Кроме того, вводится правило переноса выходного дня, если он приходится на государственный праздник. Также в новой редакции Трудового кодекса:

• минимальная продолжительность рабочего отпуска 21 календарный день вместо нынешних 15 рабочих дней;
• основание «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста» исключено. В соответствии с предыдущим кодексом работодатели могли свободно уволить работника по собственной инициативе по достижении им пенсионного возраста;
• размер выходного пособия устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы у работодателя. То есть: 50% среднемесячной заработной платы выплачивается работникам со стажем работы до 3 лет, 75% от 3 до 5 лет, 100% от 5 до 10 лет, 150% от 10 до 15 лет и 200% более 15 лет. В прежнем кодексе всем выплачивалось выходное пособие в размере 100% среднемесячного заработка независимо от стажа работы;
• в кодексе отражено 12 новых специальностей, доступных на рынке труда (например, домашние работники, наемные работники в ИП, домашние работники, поденные, временные и сезонные работники, вахтовики, удаленные работники и т.д.). Этого не было в предыдущем кодексе.

Кодекс вступит в силу с 30 апреля 2023 года.

Ранее сообщалось, что в Узбекистане приняли Трудовой кодекс в новой редакции. NOVA24.uz разузнала, опыт каких стран был учтён при разработке нововведений.