Работодателей обяжут платить справедливую зарплату
Недопустимость дискриминации и право на достойный труд закрепят в конституции.
В результатах исследования ученых из Университетов Бата и Эксетера, опубликованных в The Guardian, участники из разных стран разошлись во мнениях, сколько им необходимо для идеального запаса финансовых средств.
Всего в эксперименте приняли участие восемь тысяч человек. В Аргентине, Индии и России более 50% опрошенных заявили, что были бы счастливы и с миллионом долларов или меньше, а в Великобритании – с 10 миллионами.
Представления об идеальной сумме разнятся с доходами. По данным Госкомстата на июль этого года, в Узбекистане среднемесячная номинальная зарплата выросла с начала года почти на 20% и достигла 3,54 млн сумов. Этот показатель складывается из сведений юридических лиц, включая надбавки, вознаграждения, выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты и оплату за неотработанное время, а также удерживаемый с физических лиц НДС и отчисления в профсоюзный фонд.
Зарплата является составляющей принципов достойного труда, куда также относят труд в условиях свободы, его безопасность, равенство и отсутствие дискриминации.
В рамках конституционной реформы эти нормы планируют усилить. По мнению эксперта-экономиста Дарьи Ильиной, предлагаемые поправки в статью 37 отражают вопросы достойного труда. Концепция «Достойный труд» принята Международной организацией труда (МОТ) в 1999 году и включает возможность для женщин и мужчин получать достойную работу в условиях свободы, равенства и человеческого достоинства.
В рамках поправок к статье 37 вносится понятие «право на благоприятные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены». Условия труда не могут быть признаны благоприятными, если они не безопасны для работника.
По данным МОТ, ежегодно из-за несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в мире погибают 2,78 млн работников, из них 2,4 млн — вследствие заболеваний. От производственных травм, не приводящих к смертельному исходу, страдают 374 млн человек. Обеспечение права на благоприятные условия труда является важным направлением государственной политики в сфере труда.
В статье 37 пропишут право на «справедливое вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации», что обяжет работодателя выплачивать работникам равную заработную плату за равноценный труд без каких-либо прямых или косвенных преимуществ по признаку возраста, пола, вероисповедания.
Гарантия доступа к достойному перспективному труду для каждого жителя Узбекистана является необходимым условием развития страны. Именно такие рабочие места позволяют молодежи иметь предсказуемую траекторию карьерного и личностного роста, создавать и содержать семью, — считает эксперт Дарья Ильина.
Также предлагается обозначить, что «минимальный размер оплаты труда должен быть достаточным для существования самого человека и его семьи». С 1 июня 2022 года МРОТ в Узбекистане установлен в размере 920 тысяч сумов в месяц (≈84 доллара), что очень далеко от «счастливых» цифр участников опроса The Guardian. В случае принятия поправок, есть вероятность на изменение МРОТ.
