Сотрудников нельзя заставлять работать в праздники — Минюст

По Трудовому кодексу на «службу» могут вызвать только в редких случаях.

Министерство юстиции напомнило, что в Узбекистане запрещено привлекать сотрудников к работе в праздничные, то есть нерабочие дни.

Согласно информации, привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен — определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Также, согласно Трудовому кодексу, в праздничные (нерабочие) дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным условиям (непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др.).

В этот список также входят работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Отмечается, что работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере.

Стоит напомнить, что по случаю Навруза жителей Узбекистана ждут пять выходных дней с 18 по 22 число.

Ранее сообщалось, что узбекистанцы будут больше отдыхать. В Трудовой кодекс внесли изменения касательно выходных и отпуска.

Трудовой кодекс