Сотрудников нельзя заставлять работать в праздники — Минюст
По Трудовому кодексу на «службу» могут вызвать только в редких случаях.
Министерство юстиции напомнило, что в Узбекистане запрещено привлекать сотрудников к работе в праздничные, то есть нерабочие дни.
Согласно информации, привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен — определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
Также, согласно Трудовому кодексу, в праздничные (нерабочие) дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным условиям (непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др.).
В этот список также входят работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Отмечается, что работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере.
Стоит напомнить, что по случаю Навруза жителей Узбекистана ждут пять выходных дней с 18 по 22 число.
Ранее сообщалось, что узбекистанцы будут больше отдыхать. В Трудовой кодекс внесли изменения касательно выходных и отпуска.
Материалы по теме:
11 ноября так и не сделали выходным днём Семье погибшего на производстве работника 12 лет не выплачивали компенсацию Какую компенсацию должны платить за задержку зарплаты? Работникам вернули десятки миллиардов сумов невыплаченных зарплат Узбекистанцам рассказали, какие документы нужны при устройстве на работу