21 ноября 2022, 10:50 •Узбекистан

Узбекистанцам рассказали, какие документы нужны при устройстве на работу

Список необходимых данных предусматривает новый Трудовой кодекс.

Новый трудовой кодекс предусматривает предоставление ряда документов при устройстве на работу, сообщает Минюст.

Перечень документов включает в себя:

паспорт либо заменяющий его документ или идентификационная ID-карта (для лиц в возрасте до шестнадцати лет – свидетельство о рождении или идентификационная ID-карта)
трудовая книжка в бумажной форме или выписка из электронной трудовой книжки, заверенная по последнему месту работу (за исключением лиц, поступающих на работу впервые). А вот тем, кто поступает на работу по совместительству, вместо трудовой книжки необходимо предоставить справку установленного образца с основного места работы
военный билет либо приписное удостоверение соответственно для военнообязанных или призывников
диплом об окончании высшей или средней специальной, профессиональной образовательной организации
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
персональный идентификационный номер физического лица (ПИНФЛ)
накопительную пенсионную книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.

Важно также по необходимости предъявить удостоверение (сертификат) на право выполнения определенной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.

Напомним, что узбекистанцы будут больше отдыхать. В Трудовой кодекс внесли изменения касательно выходных и отпуска.

Трудовой кодекс