14 февраля 2025, 14:17Узбекистан

В Узбекистане ввели запрет на увольнение работника в связи с беременностью

Ирина Матвиенко указала, что новая мера фактически ничего не изменит для женщин.

С 13 февраля в Узбекистане ввели запрет на увольнение работника в связи с беременностью или наличием ребенка, сообщает Минюст.

Документ также предусматривает введение порядка оформления трудовых договоров в электронном виде в межведомственном программно-аппаратном комплексе «Единая национальная система труда», изменения в порядок определения продолжительности неоплачиваемого отпуска, порядок исчисления средней заработной платы работника.

Основательница проекта NeMolchi Ирина Матвиенко заявила, что этот запрет фактически ничего не изменит для женщин, так как раньше беременных женщин все равно увольняли, но с помощью других механизмов.

Наиболее распространённый — убедить сотрудницу уволиться по собственному желанию. Делалось это очень разными способами: от создания невыносимой обстановки на работе до увещеваний и «откупных». При этом все понимали, что главная причина, по которой сотрудницу решили «уйти» — беременность или отпуска/больничные/отгулы/опоздания в связи с наличием ребёнка. То есть запрет на увольнение по этой причине фактически в сфере ничего не изменил — по ней просто не увольняли, — отметила Ирина Матвиенко.

По ее мнению, вместо того, чтобы создавать механизмы для вовлечения отцов в воспитание детей, государство вычёркивает отцов из «семейного» уравнения, фактически, возлагая на женщину единоличную ответственность за семью.

При такой политике программы по вовлечению женщин в предпринимательство или трудоустройство только усиливают гендерное неравенство. Это касается как государственных проектов, так и тех, которые финансируются международными институтами. Потому что они создают для женщин вторую смену: когда она работает, но семья и дети по-прежнему остаются её ответственностью.
В таких условиях женщине невозможно конкурировать с мужчиной, которому для вклада в семью достаточно только работать (а детьми и домом пусть женщины занимаются), — написала Ирина Матвиенко.

Ирина Матвиенко заявила о необходимости пересмотреть подход к семейной политике.

Реальное равенство начинается с равного разделения ответственности за семью и детей. Это требует создания условий, при которых участие отцов в воспитании детей становится не только возможным, но и обязательным.
Без этого любые попытки «помочь» женщинам лишь усугубляют системное неравенство. Настоящие изменения начнутся тогда, когда женщину перестанут воспринимать как единственного «гаранта» семьи, а ответственность за семью и детей станет равной и для мужчин, и для женщин не только на бумаге, но и в реальности, — заключила она.

Кроме того, государственные органы и организации будут самостоятельно запрашивать сведения о паспорте или удостоверении личности, трудовой книжке лица, претендующего на трудоустройство, в том числе с использованием межведомственных интеграционных платформ в информационных системах.

Ранее сообщалось, что в Узбекистане не будут примирять разводящиеся из-за насилия семьи. Новая мера поможет избежать трагические последствия, включая суицид и насильственную смерть женщин.