В Узбекистане внедрят новую систему управления районами

В Узбекистане внедрят новый подход по управлению районным звеном, сообщает пресс-служба президента.

Согласно информации, систему планируется внедрить до конца 2025 года. Глава государства подчеркнул, что если районное звено работает неэффективно, какие бы поручения ни поступали сверху, достичь поставленных целей невозможно. В частности, президент отметил низкие зарплаты районных сотрудников, которые в 3−4 раза меньше, чем в центральных министерствах, что приводит к высокой текучести кадров.

Кроме того, большое количество функций — около 500 по более чем 100 законам и постановлениям, о половине из которых сотрудники даже не знают из-за того, что 40% времени хоким и его заместители тратят на собрания и организацию встреч. Также глава государства подчеркнул, что хокимы не имеют полномочий самостоятельно распределять штат, мотивировать хороших руководителей или заменять неэффективных, а штатная структура нижнего звена не соответствует целям социально-экономического развития.

В результате ведомства, отвечающие за комплексное развитие районов, не формируют стратегические программы и цели на 3−5 лет, а занимаются лишь выполнением ежедневных поручений, из-за чего некоторым районам не удаётся реализовать проекты даже на уже выделенные ресурсы.

В связи с этим планируется ввести новую систему управления районами в Сурхандарьинской области, а также в 15 районах и городах, куда войдут: Кунградский, Чимбайский, Асакинский, Гиждуванский, Галляаральский, Яккабагский, Хатырчинский, Чартакский, Булунгурский, Сырдарьинский, Кувинский, Шаватский, Хазараспский районы, а также города Маргилан и Янгиюль.

Отвечать за внедрение новой системы будут представители Администрации президента, правительства и хокимы областей. Новая модель включает в себя следующий механизм: районные отделения девяти ключевых министерств и ведомств (министерств экономики и финансов, инвестиций, сельского хозяйства, занятости, строительства, экологии, культуры, а также управления по делам семьи и женщин и по делам молодёжи) переходят в структуру хокимията.

Хоким района получает возможность самостоятельно распределять штат и решать, нанимать или увольнять сотрудника как в хокимияте, так и в девяти ведомствах. Полностью проект планируется реализовать в Сурхандарьинской области, в Ташкенте пилотным станет Бектемирский район.

Ранее сообщалось, что в Узбекистане всем сотрудникам хокимиятов в регионах повысят оклады и введут для них переменные надбавки и бонусы за эффективную работу. Им также расширят фронт работы.