В Узбекистане не приняли законопроект об упрощении увольнения в частном секторе

В Узбекистане не будут смягчать условия увольнения в частном бизнесе, сообщает пресс-служба нижней палаты Олий Мажлиса.

Согласно информации, Законодательная палата отклонила проект, который вносил соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Его предложила фракция УзЛиДеП. Предполагалось, что он «либерализует социальные обязательства для частного сектора», поскольку их одинаковый объем у бюджетных и частных работодателей создает нагрузку на малый бизнес.

Отмечается, что это становится причиной, по которой частный бизнес предпочитает нанимать и увольнять сотрудников без официального оформления. В связи с чем инициаторы документа подчеркнули необходимость пересмотреть правовые механизмы в сфере найма. Планировалось, что предложенные поправки помогут упростить увольнение сотрудников.

В частности, планировалось усовершенствовать основания для прекращения трудового договора в результате нетрудоспособности работника в течение долгого времени. Также депутаты предложили повысить ответственность сторон в случае прекращения трудового договора по инициативе сотрудника, для чего выдвинули предложение позволить работодателю участвовать в процессе отзыва заявления.

При увольнении по инициативе работодателя инициаторы планировали упростить согласование с профсоюзным комитетом или местными трудовыми органами, введя для этого уведомительный порядок. А для сотрудников, нанятых на условиях совместительства, депутаты предложили отменить срок предупреждения и компенсационные выплаты при расторжении договора.

Отмечается, что законопроект вызвал «бурное обсуждение, споры и дискуссии». При этом в поддержку инициативы фракции УзЛиДеП проголосовали только участники партии, после чего им вернули документ.

Ранее сообщалось, что бизнесмены смогут платить некоторые налоги в два этапа за год. Для совершенствования налоговой и таможенной политики привлекут ученых и предпринимателей.