В госучреждениях приостановили увольнения в рамках административной формы

Министерство занятости и труда напомнило, работодатель обязан трудоустроить сокращенного сотрудника.

В Министерство занятости и сокращения бедности прокомментировали информацию о приостановке увольнений в государственных органах в рамках административной реформы, которая предусматривала сокращение штата.

Как рассказал юрист Саидали Мухторалиев, руководитель Администрации президента Сардор Умурзаков поручил временно остановить процесс расторжения трудовых договоров с работниками новых и реорганизованных министерств и ведомств в рамках административной реформы. В связи с этим продлевается срок уведомления о прекращении трудового договора. Представитель инспекции труда при министерстве Лазиз Каршиев подтвердил эту информацию.

По указу президента от 25 января 2023 года, Министерству занятости и сокращения бедности в ходе административной реформы поручено провести работу по разъяснению вновь созданным министерствам и ведомствам составления штатных расписаний, оформления приёма на работу работников, продолжения и отмены трудовых отношений, а также осуществить контроль за соблюдением требований трудового законодательства.

В Минзанятости указали, что в рамках реформы государственные органы должны принимать меры по трудоустройству работников, чья должность сокращается. В настоящее время работникам, чьи штатные единицы были сокращены, даны письма-предупреждения о прекращении трудового договора. На основании требований статьи 102 Трудового кодекса работодатель вправе продлить срок предупреждения.

Исходя из трудового законодательства, работодатель должен не менее чем за два месяца известить работника о прекращении трудовых отношений или выплатить ему соразмерную компенсацию. В связи с этим продление срока предупреждения работодателем считается законным, отметили в министерстве.

Рекомендуется дать работникам письма о продлении срока предупреждения. Продление срока уведомления для работников, которые не смогли найти работу в указанный срок, даст им возможность найти подходящую работу, — говорится в сообщении.

Ведомство рекомендовало пересмотреть вопрос о том, было ли надлежащим образом оформлено увольнение работников, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, имелись ли достаточные основания для этого и соблюдалась ли установленная процедура.

Согласно статье 92 действующего Трудового кодекса, работодатель, у которого сокращена штатная численность, обязан принять меры по трудоустройству работника. Несоблюдение этого требования считается незаконным увольнением.

Ранее сообщалось, что в Узбекистане сократят четверть чиновников. Тогда же стало известно, с какой целью Шавкат Мирзиёев уменьшает госаппарат.

NOVA24 в YouTube. Подписывайтесь
Главные новости и интересные видео