Работодателей не будут наказывать за отказ принимать на работу граждан, направляемых органами занятости

В Узбекистане с работодателей снимут ответственность за отказ принимать на работу граждан, направляемых органами занятости, на свободные рабочие места, следует из постановления правительства.

Согласно информации, мера начнет действовать с 1 сентября 2025 года. Также работодателей освободят от обязательного предоставления отчетов о наличии свободных рабочих мест. Планируется, что это поможет создать эффективную, справедливую и взаимовыгодную систему трудовых отношений между работником и работодателем.

В частности, начиная с 1 ноября 2025 года работодатели должны будут формировать обязательный резерв рабочих мест исключительно для следующих категорий граждан:

• лица с инвалидностью;
• лица, пострадавшие от семейного (бытового) насилия;
• члены семей, включенных в реестр бедных семей;
• лица из числа сирот, воспитанных в альтернативных формах устройства;
• лица из числа оставшихся без попечения родителей.

При этом это условие будет касаться только организаций, где численность работников составляет более 100 человек. Кроме того, резервирование не должно превышать 3% от общей численности работников.

Читайте также: «Берите за руку и ведите к работодателю»: хоким Мирабадского района о борьбе с безработицей. Глава района заявил, что она должна стать позором и врагом №1 для отдела занятости, и озвучил новые меры для стимуляции чиновников.