18 февраля 2025, 17:47Шоу-бизнес

Молодежь не хочет работать на руководящих должностях

Поколение Z также не интересуется продвижением по карьерной лестнице.

Молодые специалисты поколения Z не стремятся занимать руководящие должности и не ассоциируют успех с продвижением по карьерной лестнице, передает Financial Times со ссылкой на исследования и опросы среди молодых специалистов.

Согласно информации, молодые работники предпочитают сосредотачиваться на развитии своих навыков, сохранении гибкого графика и поддержании баланса между работой и личной жизнью и не готовы «жертвовать ради организации».

Отмечается, что работники выбирают вместо этого индивидуальный путь развития, когда можно брать больше задач и профессиональных вызовов, избегая управленческих обязанностей, что, в свою очередь, делает более привлекательными для них фриланс или работа в компаниях с горизонтальной структурой управления, где больше свободы и автономии.

В частности, 57% отметили, что не видят себя в роли менеджеров среднего звена. При этом 67% респондентов заявили, что такие должности кажутся им «слишком стрессовыми», поскольку, по их мнению, ответственность за команду и выполнение целей компании не компенсируются ни зарплатой, ни удовлетворением от работы.

Это может быть связано с тем, что молодое поколение наблюдало за опытом своих родителей, которые часто выгорали на работе, не получая адекватной социальной защиты или признания от работодателей. Однако, по мнению экспертов, экономический кризис может заставить работников поколения Z вернуться к традиционным моделям карьерного роста.

В то же время, компаниям, возможно, потребуется переосмыслить свои управленческие структуры для того, чтобы увеличить привлекательность вакансии менеджера среднего звена. Поскольку в настоящий момент этот уровень часто воспринимается людьми негативно, и такие работники часто ассоциируются у людей скорее с бюрократами, чем с профессиональными лидерами.

Также ученые отметили, что действующие менеджеры часто сами не желают обучать молодых специалистов, в связи с чем работодателям сначала нужно провести некоторую работу по переобучению их руководителей для того, чтобы мотивировать молодых работников. Эксперты предположили, что в будущем в корпоративном управлении появятся системы более гибкие и ориентированные на сотрудников, где будет меньше давления и больше возможностей для личностного роста.

Ранее сообщалось, что ликвидация безработицы среди молодежи выйдет на новый уровень. Для реализации проектов власти выделят 126 триллионов сумов.