Руководитель информационной службы Минюста Севара Уринбаева рассказала, является ли отстранение от работы человека, не прошедшего вакцинацию, увольнением, сообщает УзА.

По её словам, следует различать значение понятий «не допускать к работе» и «увольнение», ведь они имеют совершенно разное значение. Работодатель не увольняет сотрудника, не прошедшего вакцинацию, а отстраняет его, что является временным условием, и работник может вернуться к работе после разрешения ситуации. Однако, за этот период зарплата выплачиваться не будет.

Отмечается, что при увольнении выдается копия приказа о расторжении трудового договора и трудовая книжка. Уволенный сотрудник покидает организацию или предприятие, где он работает, не временно, а навсегда.

Следует учитывать то, что на сегодняшний день формирование коллективного иммунитета – это непосредственно общественная безопасность, интерес общества. Ибо коллективное право имеет приоритет над индивидуальным правом, — говорится в сообщении.

Ранее сообщалось, что будет с гражданами, отказавшимися от вакцинации.