5 ноября 2022, 14:22 •Деньги

Узбекистанцы будут получать компенсацию за задержанную зарплату

Работникам придется подождать, пока закон вступит в силу.

С 30 апреля 2023 года, согласно новой редакции Трудового кодекса, работодателей, задерживающих зарплату, будут привлекать к ответственности.

Новая статья 253 определяет условия выплаты зарплаты. Сроки выплаты определяются в коллективном договоре или внутреннем документе, а при их отсутствии — в сроки, указанные в трудовом договоре, и не могут быть реже одного раза в полгода. Работникам ежемесячная зарплата выплачивается, как правило, двумя частями (единовременно и в размере оставшейся части) с перерывом не более 16 дней.

Если день выплаты заработной платы приходится на выходной или нерабочий праздничный день, заработная плата выплачивается накануне этих дней. Своевременная выплата и размер причитающейся работнику заработной платы не должны зависеть от исполнения других выплат и их порядка.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником за задержку выплаты зарплаты в соответствии со статьей 333 настоящего Кодекса.

То есть при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при расторжении трудового договора и (или) иных выплат, причитающихся работнику, их выплата, уплата процентов (денежной компенсации) исходя из ставки рефинансирования Центральный банк за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем просрочки, и включая день фактического расчета обязательно.

Размер денежной компенсации, подлежащей выплате работнику, определяется в размере 10% ставки рефинансирования Центрального банка. Его размер может быть увеличен коллективным договором, внутренним документом или трудовым договором.

Работодатель обязан выплатить месячную заработную плату или иные выплаты, причитающиеся работнику, независимо от того, виновен ли он в задержке выплаты.

Новый кодекс вступит в силу 30 апреля 2023 года.

Напомним, что узбекистанцы будут больше отдыхать. В Трудовой кодекс внесли изменения касательно выходных и отпуска.