Эксперт ответила, равносильно ли отстранение от работы увольнению
Также специалист напомнила про обязательное формирование коллективного иммунитета.
Руководитель информационной службы Минюста Севара Уринбаева рассказала, является ли отстранение от работы человека, не прошедшего вакцинацию, увольнением, сообщает УзА.
По её словам, следует различать значение понятий «не допускать к работе» и «увольнение», ведь они имеют совершенно разное значение. Работодатель не увольняет сотрудника, не прошедшего вакцинацию, а отстраняет его, что является временным условием, и работник может вернуться к работе после разрешения ситуации. Однако, за этот период зарплата выплачиваться не будет.
Отмечается, что при увольнении выдается копия приказа о расторжении трудового договора и трудовая книжка. Уволенный сотрудник покидает организацию или предприятие, где он работает, не временно, а навсегда.
Следует учитывать то, что на сегодняшний день формирование коллективного иммунитета – это непосредственно общественная безопасность, интерес общества. Ибо коллективное право имеет приоритет над индивидуальным правом, — говорится в сообщении.
Ранее сообщалось, что будет с гражданами, отказавшимися от вакцинации.
