Опубликован порядок перевода на удаленную работу в Узбекистане
Перевод работника на работу в дистанционном режиме, по гибкому графику работы или на дому оформляется приказом работодателя.
В Минюсте зарегистрировали приказ «Об утверждении Положения о временном порядке перевода работников на работу в дистанционном режиме работы, по гибкому графику работы или на дому в период действия карантинных мер», об этом говорится в Telegram-канале ведомства.
В период карантина работодатель, с согласия работника, может перевести его на дистанционную работу, гибкий график работы или работу на дому. При этом этим правом пользуются в первую очередь беременные женщины, пожилые люди, инвалиды и работники с хроническими заболеваниями.
Перевод работника на работу в дистанционном режиме, по гибкому графику работы или на дому оформляется приказом работодателя.
В изменениях к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, наряду с другими условиями труда, указывается следующее:
— порядок взаимодействия по электронному документообороту;
— обеспечение работника необходимым оборудованием для работы, установление порядка использования технических средств;
— обеспечение работника средствами связи, использование сети интернет;
— условия возмещения ущерба в случае повреждения техники, предоставленной работодателем работнику;
— порядок возмещения расходов при использовании работником личного оборудования, технических средств, сети интернет;
— обязанности работника и работодателя по необходимой охране труда и соблюдению условий труда;
— условия перевода работника на постоянную работу при возникновении производственной потребности.
За работниками, переведенными на этот способ работы, сохраняется право на получение трудового отпуска, временной нетрудоспособности, а также иные права, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
