В Узбекистане будут оценивать работу чиновников

За хорошие баллы их будут поощрять.

В Узбекистане утвердили методику, которая определят порядок оценки эффективности госслужащих в целях их поощрения и карьерного продвижения, сообщает Norma.

Согласно информации, в госоргане для каждой должности утверждаются важнейшие показатели эффективности, которые должны быть точными, измеримыми, достижимыми, срочными.

Оценка эффективности госслужащего осуществляется путем начисления баллов при достижении показателей:

• до 60 баллов – неудовлетворительно;
• 60-80 баллов – удовлетворительно;
• 80-100 баллов – хорошо;
• 100 баллов и выше – отлично.

Оценка эффективности не проводится в следующих случаях:

• до 3 месяцев с момента принятия на работу оцениваемого госслужащего;
• в период нахождения госслужащего в отпуске;
• в период прохождения госслужащим повышения квалификации, нахождения его в командировке и др.;
• при привлечении госслужащего к работе межведомственных рабочих групп.

При оценке деятельности госслужащего на «отлично» и «хорошо» руководителем госоргана могут быть применены следующие дополнительные меры поощрения:

• внесение в список кандидатов на повышение по должности в первую очередь;
• внесение в список потенциальных кандидатов на повышение должности;
• внеочередное присвоение квалификационного ранга;
• поощрение нематериального ҳарактера;
• снятие наложенного дисциплинарного взыскания и др.

Напомним, что в Узбекистане сократят количество чиновников. Президент издал указ об обновлении правительства.

NOVA24 в Telegram. Подписывайтесь
Срочные новости и главные события