Привлечение к работе в праздничные и выходные дни запрещено Трудовым кодексом
Выяснилось, в каких случаях допустимо вызывать работников.
Работа в выходные дни запрещена, следует из статей 130 и 132 Трудового кодекса Узбекистана.
Согласно информации из статьи 130, привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если его не заключили — определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
Также исходя из статьи 132 в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим или иным условиям работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Отмечается, что компенсация и оплата работы в праздничные дни производятся в соответствии со статьей 157.
Напомним, что узбекистанцы смогут отдохнуть до пяти дней в Новогодние праздники.
