В Узбекистане руководителей прокуратуры, органов внутренних дел и налоговых органов освобождены от задач по социальному развитию так называемых «секторов», ответственными за эту работу станут заместители премьер-министра и Ассоциация махаллей Узбекистана.Узбекские эксперты назвали отрасли, в которых возможна четырехдневная рабочая неделя
В ИПМИ провели анализ и узнали где можно применить сокращение рабочего времени.
В Институте прогнозирования и макроэкономических исследований назвали отрасли, где можно применить практику сокращения рабочего времени.
По результатам анализа выявили, что мировая практика перехода на 4-х дневную рабочую неделю в условиях Узбекистана целесообразна не для всех отраслей экономики.
Тем не менее, эксперты назвали отрасли, где можно применить 4-х дневную рабочую неделю.
Это сферы нематериального производства, такие, как, например IT, банки, образование, здравоохранение, а также научно-исследовательская сфера. При этом, стоит учитывать, что большинство работников в IT-сфере имеют более гибкий график работы, а переход банков на 4-х дневную рабочую неделю может способствовать торможению финансовых операции, — говорится в сообщении.
Отмечается также, что по законодательству медработникам и педагогам, работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю.
Тем не менее, по результатам корреляционного анализа было выявлено, что между отработанными часами в год и производительностью труда в области образования, здравоохранения, IT, научной деятельности и банковской сфере не наблюдается высокой взаимосвязи, что свидетельствует о возможности сокращения рабочих часов в данных сферах.
Вышеперечисленные расчеты свидетельствуют, что в плане дальнейшего повышения эффективности производительности труда и совмещения сотрудниками работы и досуга имеются обоснованные предпосылки для сокращения продолжительности рабочей недели. Это можно реализовать несколькими методами, в частности, переходом на четырехдневную рабочую неделю, предоставлением работникам дополнительного «плавающего» выходного дня и сокращением продолжительности рабочего дня, — заключили в ИПМИ.
Ранее эксперты ИПМИ изучили факторы инфляции в Узбекистане и их динамику.
